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宝安区纪委“三个强化”加强自身建设
【 发布日期:2017-12-14 字体:

  今年以来,为贯彻落实全面从严治党部署要求,适应新时代“打铁必须硬”的形势要求,宝安区纪委立足工作实际,坚持“三个强化”,抓实纪检监察队伍建设,推动自身建设取得实际成效。
  (一)强化制度建设,严明纪律规矩。推动街道派驻纪检组改革,立体整合纪检工作力量,区纪委派驻组与街道纪工委合署办公,街道纪检监察力量明显加强。改革后,10个街道派驻组(纪工委、审计室)各种编制人员共有138人。针对人多情况复杂现状,狠抓作风建设,在全市纪检监察系统率先出台《关于严明工作纪律改进工作作风的通知》,严明请示报告、督办落实等“八项纪律”,明确书记负总责、副书记直接抓、常委各负其责具体抓的“一级带一级”纪律作风建设责任机制。提升工作标准,出台《谈话点管理“1+10”制度》和《加强派驻街道纪检组运行管理的实施意见》“1+5”文件,从信访举报、执纪审查、使用谈话点管理、协助执行处罚决定、督查问责等五大方面规范执纪监督问责工作。
  (二)强化外部监督,防止“灯下黑”。组织民主党派和无党派人士召开党风廉政建设和反腐败工作情况通报协商座谈会;从区人大代表、政协委员、新闻媒体记者、企业界人士等人员中选聘18名内务监督委员会委员,通过邀请列席有关会议、组织参观谈话点、定期发送工作简报等方式,引导外部力量有序参与纪检干部监督。加强纪检干部业余交往和“八小时以外”生活的监督,净化干部“生活圈”“交友圈”,在海裕社区开展干部“八小时以外”监督试点(6名纪检干部住在该小区),接受社区和群众监督。
  (三)强化教育培训,提升队伍素质。突出党支部“堡垒”作用,常态化开展“两学一做”活动,组织部分纪检干部赴井冈山革命圣地学习十九大精神,不断锤炼党性意识和党纪观念。加强业务培训,安排纪检干部参加中央、省、市、区组织的各类培训班共22批78人次,抽调干部到上级纪委跟班学习、参与办案或下基层锻炼9人次,全面提升干部业务水平和履职能力。从全国选调2名,从全市选调7名优秀年轻干部,优化队伍年龄和知识结构,培养后备力量。(宝安区纪委办  冯森林)




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