切实解决政绩观突出问题

　　坚持问题导向，是推进党和国家各项工作的基本方法，也是抓好工作落实的重要要求。要把正确政绩观树起来、践行好，必须坚持目标导向和问题导向相结合，切实解决政绩观突出问题。

　　政绩观问题是一个根本性问题，直接关系干部履职方向，关系事业发展成效。政绩观不对头，方向就会跑偏，行动必然走样。当前，绝大多数党员干部都能以求真务实的作风干事创业，以正确政绩观推动发展，但也要清醒看到，仍有一些党员干部的政绩观存在偏差和错位。这些突出问题，背离了高质量发展要求，损害群众切身利益，贻误事业发展良机。如果不及时纠治、坚决整改，会极大地浪费宝贵资源、助长形式主义官僚主义、破坏党群干群关系。奋进中国式现代化新征程，面对改革发展稳定的繁重任务，唯有锚定立党为公、执政为民的目标靶向，直面政绩观领域突出问题，点对点查摆、硬碰硬整改、实打实解决，才能推动党员干部把为民造福作为最大政绩，确保党和国家事业沿着正确方向行稳致远。

　　树立和践行正确政绩观学习教育紧扣贯彻“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，一体推进学查改，第一步就是把问题查清、找准。政绩观问题具有隐蔽性、顽固性，同时具有多样性、差异性，在不同干部、单位、地区会有不同的表现，类似问题的深层原因也不尽相同。比如，有的存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远问题，有的存在重包装轻实干、重形式轻实效问题，有的热衷打造“形象工程”“盆景工程”，有的奉行“躺平懈怠”“敷衍应付”，有的决策主观臆断、脱离实际，有的盲目跟风、层层加码，等等。在查摆问题时，决不能大而化之、笼而统之，要做到具体问题具体分析，找准问题、靶向查摆，对标对表、精准画像，紧密结合实际开处方祛病根。整改问题时也必须对症下药、量体裁衣，能改即改的要立行立改，不等不拖；对历史形成、一时难以完全解决的问题，要制定切实可行的计划和方案，盯住不放。

　　风气好不好、导向正不正，关键在领导班子特别是主要领导干部。一个地方的决策导向、资源投向、考核取向，往往是“一把手”政绩观的投射，领导职位越高，政绩观出问题所产生的危害就越大。聚焦突出问题抓好整改，必须坚持以上率下、上下联动，盯紧责任抓示范促落实。要做到自上而下、示范引领，以领导干部的动真碰硬，影响带动一般干部的较真过硬。各级党组织要紧盯责任不放，把整改责任细化到岗、落实到人。特别是主要领导干部要切实扛起第一责任人职责，带头查摆自身短板、带头整改突出问题、带头践行正确政绩观，摒弃特权思想、杜绝侥幸心理，以“头雁姿态”立标杆、作表率，形成一级做给一级看、一级带着一级改的良好局面。在传导压力、压实责任的过程中，必须坚持实事求是，是什么问题就解决什么问题、有多少问题就解决多少问题、问题该用什么方法解决就用什么方法解决，做到不偏不倚、不枉不纵。

　　解决问题最怕虚以应对走过场，根治政绩观顽疾必须直面矛盾、端正态度，下真功使实劲，锲而不舍、狠抓到底。各级党组织要抓住作风这个关键，发挥好党性的决定性作用，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，务实功、出实招、求实效，以零容忍态度整改好突出问题。政绩观问题背后往往存在责任问题、作风问题、腐败问题，这就要求纪检监察机关深刻把握其中的内在联系，将学习教育和中心工作有机结合、统筹推进，紧盯突出问题强化执纪问责，靶向纠治各类政绩观偏差。对学习教育期间不收敛不收手、边纠边犯的，抓典型抓现行抓通报；对问题突出的地区、单位，追究有关党组织和领导干部的责任，切实强化警示震慑。同时，做好警示教育和以案促改，教育引导广大党员干部深刻认清错误政绩观的危害，以正确政绩观努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。